Souhaitez-vous créer une agence de recrutement? Avez-vous la compétence pour repérer des individus talentueux? Avez-vous besoin d’un exemple de modèle ou de directive de plan d’entreprise pour une agence de recrutement ? Si vous avez répondu OUI à l’une des questions ci-dessus, alors je vous conseille de lire.
Une agence de recrutement, également connue sous le nom d’agence de recrutement ou d’agence de placement, est l’une des entreprises à la plus forte croissance face à la récession du 21ème siècle. Cela est dû à la hausse rapide du taux de chômage mondial. Vous pouvez tirer parti de cette tendance et gagner de l’argent pour vous-même en mettant véritablement en relation les demandeurs d’emploi avec des entreprises offrant des possibilités d’emploi.
Vous pouvez même aller plus loin en réalisant les exercices de présélection, les entretiens et l’ensemble du processus de recrutement. au nom des entreprises. Une bonne raison de créer une agence de recrutement est que les entreprises cherchent des moyens de réduire leurs coûts de fonctionnement, et l’une des solutions envisagées consiste à réduire les dépenses en ressources humaines.
Plutôt que de gérer les besoins en ressources humaines à l’interne, les entreprises externalisent désormais ces tâches aux agences de recrutement; pour des raisons d’efficacité et de réduction des coûts. Voulez-vous créer votre propre agence de recrutement? Êtes-vous à la recherche de directives pour vous aider à démarrer ? Ensuite, lisez plus loin::
Création d’un modèle de plan d’entreprise type pour une agence de recrutement
1. Choisissez une niche
Il est important de choisir le type d’agence de recrutement que vous souhaitez créer et le secteur que vous souhaitez servir. Par exemple, vous pouvez choisir de servir le secteur bancaire ou le secteur de la production d’aliments et de boissons. Chacune de ces industries est différente et unique en termes de besoins en personnel. Vous devez donc sélectionner le secteur que vous souhaitez desservir.
2. Espionner vos concurrents -: L’espionnage de vos concurrents vous donnerait une idée générale du fonctionnement de l’entreprise.
3.Obtenez de l’expérience en matière de recrutement
La recherche de l’employé idéal pour pourvoir les postes vacants nécessite beaucoup de compétences et une parfaite connaissance des stratégies de recrutement. Si vous n’avez jamais travaillé pour une agence de recrutement ou si vous n’avez absolument aucune idée de la façon dont l’entreprise est gérée, il est conseillé de vous inscrire à un stage dans une agence de recrutement bien établie pour acquérir une formation.
4. Développez vos compétences
En tant que recruteur, vous testerez l’intelligence du candidat. par conséquent, vous devez vous construire pour pouvoir gérer les tâches. Vous devez également être en mesure de reconnaître les talents bruts et ceux qui conviennent le mieux à chaque poste.
5. Évaluez vos coûts de démarrage
Démarrer une agence de recrutement n’est pas bon marché. Vous devrez payer votre personnel, commercialiser votre entreprise, assurer votre entreprise et assumer toutes sortes de dépenses. Cela signifie que vous devez être financièrement préparé. Faites une liste de tout ce dont vous aurez besoin pour démarrer l’entreprise et combien cela vous coûterait.
6. Lois sur le recrutement dans la recherche -: Il existe des lois régissant le recrutement dans tous les États et dans certains secteurs également. Pour vous assurer que vous n’enfreignez aucune loi, vous devez étudier toutes les lois et vous en familiariser.
7.Obtenir une licence commerciale -: recherchez des licences pour pouvoir exploiter une agence de recrutement dans votre région et obtenez toutes les licences nécessaires.
8. Recherche Lois sur l’emploi
Il existe également des lois régissant l’emploi dans tous les États, et vous devez être au courant. Par exemple, il existe une loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi qui impose un équilibre entre le nombre d’hommes et de femmes travaillant dans une organisation et des lois discriminatoires qui protègent les handicapés et les personnes à mobilité réduite en matière d’emploi. Il existe plusieurs lois de ce type et pour être sûr de ne pas en enfreindre, vous devez les connaître.
9. Choisissez un emplacement pour votre entreprise -: Sélectionnez un emplacement très visible pour votre entreprise, accessible à vos clients ainsi qu’aux candidats à un emploi.
10 . Inscrivez-vous auprès de certaines entreprises -: vous devez également vous inscrire auprès de certaines entreprises en tant que recruteur officiel. Ainsi, si un poste est vacant, il vous contacterait pour vous aider à pourvoir le poste.
11. Rédiger un plan d’entreprise et de marketing
Vous devrez élaborer des plans pour mieux faire connaître votre entreprise. Faites une liste des entreprises autour de vous et envoyez une lettre d’introduction bien rédigée pour leur présenter vos services et vous assurer de la suivre. Vous pouvez également envisager de placer des annonces dans les journaux ou de faire la publicité de vos services sur Internet.
12.Créer un site Web d’entreprise
Si vous souhaitez créer une agence de recrutement dans le monde des affaires actuel, il est impossible de le faire sans site Web. Votre site Web serait votre moyen de publier des offres d’emploi.
Ce serait également votre moyen de recevoir le curriculum vitae du candidat et de le trier. Parfois, vous pourriez même être tenu de réaliser des tests et des entretiens en ligne avec les candidats.
13. Embaucher du personnel de soutien
Il y a beaucoup de travail à faire dans une agence de recrutement; par conséquent, vous aurez besoin de personnes pour vous aider dans certaines tâches. Cependant, vous devez vous assurer que vous embauchez des personnes qui ont déjà une expérience dans une entreprise de recrutement.
14. Assurance -: vous devez souscrire à un service d’assurance couvrant tout type de responsabilité.
15. Ouvrir un compte bancaire professionnel
Votre compte bancaire sera utilisé pour recevoir le paiement de vos services par vos clients. Il est donc conseillé d’ouvrir un compte bancaire avec votre nom commercial et de séparer votre compte personnel de votre compte professionnel.
Equipements nécessaires au démarrage de votre agence de recrutement
- Un espace de bureau avec une salle de conférence et un espace de réception où les candidats seraient reçus et les entretiens se déroulant.
- Un ordinateur
- Logiciel de test
- Imprimantes, télécopieurs et photocopieurs.
- Un téléphone
- Un abonnement Internet
- Une carte de visite
Combien gagneriez-vous de votre entreprise de recrutement?
En tant que recruteur, vous serez payé par la société pour laquelle vous recrutez et non par le candidat. Vos frais correspondraient à un certain pourcentage du premier salaire annuel du candidat choisi ou à un montant forfaitaire, en fonction de votre accord avec l’entreprise. Ces pourcentages pourraient être compris entre 15 et 20%. Le revenu annuel moyen d’un consultant en recrutement se situe entre 65 000 et 75 000 USD.
Si vous souhaitez créer une agence de recrutement et que vous avez des difficultés à payer les 2 000 USD de coûts de démarrage minimum, vous pouvez démarrer une maison. agence de recrutement basée sur le coût de démarrage.
Vous pouvez tirer parti de la puissance d’Internet en effectuant toutes vos affaires en ligne et, le moment venu, d’interviewer vos clients, vous avez Skype et votre téléphone à la rescousse!
